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제7장교원확보및개발

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동국대학교 헌장
헌장전문 제 1 장 총 칙 제 2 장 지향하는 사회상과 인간상
제 3 장 운 영 제 4 장 대학헌장위원회 제 5 장 교육과정
제 6 장 강좌운영 제 7 장 교원 확보 및 개발 제 8 장 학사관리
제 9 장 학생상담 및 복지 제 10 장 교육시설·설비 제 11 장 도서관
제 12 장 대학경영 제 13 장 보칙

제 7 장 교원 확보 및 개발

제 7 장 교원 확보 및 개발

제30조(교원확보)

① 대학은 대학설립·운영규정에 따라 교원을 연차적으로 확보하도록 한다.

② 대학은 매년 9월에 학부(전공) 및 학과별 차기 학년도 교원확보 계획을 수립하여 발표한다.

제31조(교원초빙)

① 대학은 교원초빙연구위원회를 두어 우수한 교원을 선발할 수 있는 공정한 방법 및 절차 등을 지속적으로 연구·개발한다.

② 대학은 최소한 지원서 접수 개시일로부터 2주전에 국내·외 주요 일간지, 대학관련 신문, 불교계 신문, 동대신문 등에 교원초빙 광고를 게재한다.

③ 교원초빙은 학부(과)·교원초빙연구위원회·교원인사위원회·총장·이사회를 거쳐 최종 결정하되, 전체 과정을 투명하고 공정하게 운영한다.

④ 대학은 신규교원 인사발령일로 부터 30일 이내에 교원초빙과 관련한 지원현황, 사정원칙, 평가절차, 선발결과 등을 동대신문과 컴퓨터 통신망에 발표한다.

⑤ 대학은 신규교원의 연구 관련 자료를 1년간 비치하여 절차에 따라 열람 할 수 있도록 한다.

제32조(신임교원 오리엔테이션)

① 대학은 신임교원을 대상으로 임용 첫 학기 개시 15일 전까지 오리엔테이션을 실시한다.

② 신임교원 오리엔테이션 내용은 건학이념, 교육목적, 역사, 현황, 발전계획, 시설 및 도서관 이용, 행정부서 안내, 학칙 및 각종 규정 등 대학에 관한 일반적 정보와 강의계획서 작성법, 교수법, 학생평가방법, 기자재 이용방법, 학생 학업지도법 등 강좌운영에 필요한 교육을 포함한다.

제33조(교원 승진임용 및 재임용)

① 교원 승진임용 및 재임용은 "교원업적평가" 및 "기 타 심사평정" 결과에 의한다.

② 대학은 교원 승진임용 및 재임용 결과에 대하여 발령이후 15일 이내에 동대신문 및 컴퓨터 통신망을 통하여 공개한다.

제34조(교원업적평가)

① 교원업적평가는 "교육업적", "연구 및 창작업적", "봉사 및 기 타업적"의 영역으로 구분하여 평가한다.

② 승진임용 및 재임용에 필요한 세 영역별 최저평점 및 최저종합평점은 교원인사 규정에 따른다.

③ 교원업적평가는 1996년 3월 1일부터 시행한다.

④ 대학은 최종 확정된 교원업적평가 결과를 1개월 이내에 본인에게 통보하여야 한다.

⑤ 평가결과에 이의가 있는 교원은 절차에 따라 교원업적평가위원회에 이의를 제기 할 수 있다.

⑥ 대학은 교원 업적물을 교수 개인별로 분류·보관하고, 각 교수의 당해연도 연구 업적물은 표제를 묶어 "교수연구업적"으로 출판·배포한다.

⑦ 대학은 업적내역을 공개하고 관련자료를 년중 비치하여 절차에 따라 열람할 수 있도록 한다.

제35조(연구년제)

① 연구년제는 본교에서 10년이상 근속한 교원에 한하여 신청이 가능 하며, 재신청은 연구년 종료후 최소 5년이 경과되어야 한다.

② 신청자가 다수이고 신청자 전원에게 연구년제를 적용할 때에 정상적인 수업운영이 어렵다고 판단될 경우, 연구주제의 명확도, 학교발전에의 공헌도 등을 종합적으로 고려하여 지원자 중에서 일정수를 선발할 수 있다.

③ 연구년을 원하는 교원은 희망학기 5개월이전에 절차에 따라 신청하여야 한다.

④ 대학은 매년 연구년 대상자 선정 현황 등을 동대신문을 통하여 발표한다.

제36조(교원의 국내외 교류)

① 대학은 교원의 국내·외 교류활동을 적극 지원한다.

② 대학은 교원의 국내외 학술교류 현황 및 결과를 매년 4월 동대신문을 통하여 발표한다.

제37조(강사 관리)

① 각 대학은 강사 휴게실 겸 강의준비실을 구비한다.

② 강사의 위촉 자격은 강사위촉규정에서 따로 정한다.

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